동등한 기회

모두를위한 동등한 기회 : "우리 사회 시스템이 가난한 사람의 영리한 자녀를 아버지와 같은 수준으로 파멸시킬 때 우리는 하나님과 싸 웁니다.", "Jacky"Fisher 제독 , Records (1919)

정치적 관점이 다른 사람들은 종종 개념을 다르게 본다. ^[13]은 기회 균등의 의미는 정치적 철학 등의 분야에서 논의되고 사회학 및 심리학 . 그것은 대출, ^[15] 주거, 대학 입학, 투표권 등을 포함하여 고용을 넘어 점점 더 넓은 영역에 적용되고 있습니다. ^{[9] [14] [1]} 고전적인 의미에서 기회의 평등은 법 이전 의 평등 개념 과 능력주의 개념과 밀접한 관련이 있습니다. ^[16]

일반적으로, 용어 기회의 평등 과 기회 균등은 가끔 약간의 차이와, 교환 할 수있다; 전자는 추상적 인 정치적 개념에 더 가깝고 "균등 한 기회"는 고용주, ​​고용 접근 방식 또는 법률을 식별하기 위해 일반적으로 고용 규정의 맥락에서 형용사로 사용되기도합니다. 기회 균등 조항이 규정에 작성되었으며 법정에서 논의되었습니다. ^[17] 이것은 때때로로 생각된다 법적 권리 에 대한 차별 . ^{[4] [18] [19]} 그것은 지난 몇 세기 동안 서구 국가들에서 점점 더 널리 퍼져 나가고 ^[20] 사회적 이동성 과 얽혀있는 이상 이며, 가장 자주 상향 이동성 및 넝마에서 재물로의 이야기 :

다가오는 프랑스 대통령은 제화공의 손자입니다. 실제 대통령은 농민의 아들입니다. 그의 전임자는 다시 해운업에서 겸손한 방식으로 삶을 시작했습니다. 구 국가의 새로운 질서 아래에는 분명 기회의 평등이 있습니다. ^[21]

개념의 개요

공장 환경에서 기회 평등은 종종 "램프를 두 배로 조립하면 두 배의 보수를 받게된다"라는 절차에 따라 공정한 절차로 간주됩니다. 이러한 의미에서 개념은 평등의 개념과 대조됩니다. 결과 , 생산 한 램프 수에 관계없이 모든 근로자에게 유사한 임금을 요구할 수 있습니다.

Stanford Encyclopedia of Philosophy 에 따르면 이 개념은 사회가 다양한 역할로 계층화되어 있다고 가정하며, 그중 일부는 다른 역할보다 더 바람직합니다. ^[2] 기회 평등의 이점은 기업 , 협회 , 비영리 단체 , 대학 및 기타 지역 에서 탐내는 역할에 대한 선택 과정에 공정성을 가져 오는 것 입니다. ^[22] 하나 개의 관점에있어서, 동등한 기회가있을 수 있다는 점에서 균등 한 기회 정치 구조 사이 "공식적인 연결"없다 민주주의 , 독재 정치 와의 공산 국가 , ^[2] 그것은 주로 관련되어 있지만 로모그래퍼 경쟁 시장 경제 ^[2] 민주 사회의 법적 프레임 워크에 내장. ^[23] : 서로 다른 정치적 관점을 가진 사람들은 다른 기회의 평등을 볼 자유 주의자가 되는 대한 조건을 보장하는 데 필요한 많은 "이전 스타일"보수 주의자 전통에 대한 존중의 도움이 밖으로로서 일반적으로 불평등과 계층 구조를 참조 동의하지 않는다. ^[24] 특정 채용 결정, 특정 회사의 모든 채용 결정 또는 전체 국가의 채용 결정에 적용되는 규칙에 적용될 수 있습니다. 기회 균등의 범위는 소수 집단의 권리에 관한 문제 이상으로 확대되었지만 "채용, 채용, 교육, 정리 해고, 해고, 리콜, 승진, 책임, 임금, 병가, 휴가, 초과 근무, 보험 , 퇴직, 연금 및 기타 다양한 혜택 ". ^[22]

개념은, 투표소의 접근성을 포함한 공공 생활의 여러 측면에 적용되었다 ^[25] 에게 제공 케어 에이즈 환자 ^[26] 남자와 여자가 우주선에 여행에 동등한 기회를 가지고 있는지, ^[27] 이중 언어 교육 , ^{[ 28]} 브라질 모델의 피부색 , ^[29] 정치 후보를위한 텔레비전 시간, ^[30] 군대 승진, ^[31] 대학 입학 허가 ^[32] 및 미국의 민족 . ^[33] 라는 용어는 종종 상호와 같은 평등 다른 개념과 대조되는 결과 평등 및 자율성 같음 . 균등 한 기회는 사회 계급, 인종 또는 대가족과 같은 그룹의 구성원에 기반한 개인의 자질보다는 개인의 개인적인 야망과 재능 및 능력을 강조합니다. ^[4] 또한 사람의 통제를 벗어난 것으로 간주되는 외부 요인이 그 사람에게 일어나는 일에 중대한 영향을 미치는 것은 불공정 한 것으로 간주됩니다. ^[4] 평등 한 기회는 공정한 과정을 강조하는 반면 결과의 평등은 공정한 결과를 강조합니다. ^[4] 사회 학적 분석에서 평등 한 기회는 웰빙을 극대화함으로써 사회 전반에 혜택을 줄 수 있다는 점에서 사회적 이동성 과 긍정적 인 상관 관계가있는 요인으로 간주됩니다 . ^[4]

다른 유형

기회 균등 아래에 여러 가지 개념이 집중되어 있습니다. ^{[34] [20] [35] [36]}

기회의 형식적 평등은 (불공정 한) 직접적인 차별의 결여입니다. 고의적 인 차별은 적절하고 능력있는 것이어야합니다. 예를 들어, 면접은 직업 무능력 지원자를 차별해야합니다. 대학은 학비를 지불 할 수없는 능력이 더 뛰어난 지원자 대신 능력이 부족한 지원자를 받아들이지 않아야합니다.

실질적인 기회 평등은 간접적 인 차별이 없다는 것입니다. 그것은 사회가 공정하고 공로 적이어야합니다. 예를 들어, 노동법 집행이 부패한 국가에서 태어 났기 때문에 직장에서 사망 할 가능성이 더 커져서는 안됩니다. 가족이 풀 타임 간병인이나 임금 소득자를 필요로하기 때문에 아무도 학교를 그만 둘 필요가 없습니다.

기회의 형식적 평등은 실질적인 기회 평등을 의미하지 않습니다. 임신 한 직원을 해고하는 것은 공식적으로는 동등하지만 실질적으로 여성에게 더 큰 피해를줍니다.

실질적인 불평등은 종종 해결하기가 더 어렵습니다. 공식적으로는 누구나 가입 할 수 있지만 대중 교통에서 멀리 떨어진 휠체어 접근이 불가능한 건물에서 만나는 정당은 신체가 차를 소유 할 가능성이 적기 때문에 젊은이와 노인 모두를 실질적으로 차별합니다. 그러나 당이 더 나은 건물을 마련하기 위해 회비를 올리면 대신 가난한 회원들을 낙담시킨다. 장애가있는 사람이 쉽게 성공할 수 있도록 직업 구조 조정 활동을 할 수 있지만, 특별한 도움이 필요한 장애인과 장애인이 수행하기 어려운 작업장은 일종의 실질적 불평등으로 간주 될 수 있습니다. 학년 차 대학 입학은 공식적으로 공정하지만 실제로는 비싼 사용자 비용 학교의 여성과 졸업생을 압도적으로 선택한다면 남성과 가난한 사람들에게 실질적으로 불공평합니다. 불공평 함은 이미 발생했으며 대학은이를 상쇄하기 위해 노력할 수 있지만 혼자서 대학 전 기회를 동등하게 만들 수는 없습니다. 사회적 이동성 과 Great Gatsby 곡선 은 종종 실질적인 기회 평등의 지표로 사용됩니다. ^[37]

두 평등 개념은 외부 요인이 사람들의 삶을 지배한다면 불공정하고 비효율적이라고 말합니다. 둘 다 관련성 있고 능력있는 요인에 근거한 공정한 불평등을 받아들입니다. 홍보에 사용되는 방법의 범위가 다릅니다.

기회의 형식적 평등

기회의 형식적 평등 ^{[34] [38]} 은 때때로 비차별 원칙 ^[39] 으로 언급 되거나 직접적인 차별의 부재로 설명되거나 ^[34] 좁은 의미에서 접근의 평등으로 설명됩니다. ^{[34] [40] 다음} 과 같은 특징이 있습니다.

1. 공개 전화. 우수한 우위를 가져다주는 직위는 모든 지원자에게 공개되어야하며 ^[20] 채용 공고는 지원자에게 지원할 "합리적인 기회"를 제공하기 위해 사전에 공개되어야합니다. 또한 모든 신청서를 수락해야합니다. ^[2]
2. 공정한 판단. 응용 프로그램은 가장 적합한 것을 식별하도록 설계된 절차를 사용하여 ^[2] 장점에 따라 심사되어야합니다 . ^[20] 지원자의 평가는 합창단 장의 직책과 직무에 부합되어야한다. 예를 들어, 평가는 머리 색깔과 같은 임의의 기준이 아닌 음악적 지식을 기반으로 지원자를 판단 할 수있다. ^[2]
3. 응용 프로그램이 선택됩니다. "가장 적격 한"것으로 판단되는 지원자는 해당 직위를 제공하지만 다른 지원자는 그렇지 않습니다. 한 사람은 지위를 가지고 있고 다른 사람은 그렇지 않다는 점에서 그 과정의 결과가 다시 불평등하다는 데 동의하지만,이 결과는 절차 상 공정한 것으로 간주됩니다.

공식적인 접근 방식은 가족 , 결혼 , 또는 가족 과 같은 사적인 영역이 아닌 공공 영역에 국한된 기회 평등, 최소한의 표준에 대한 다소 기본적인 "노 프릴"또는 "좁은" ^[4] 접근 방식으로 간주됩니다. 종교 . ^[4] "공정"과 "불공정"으로 간주되는 것은 미리 설명되어 있습니다. ^[41] 에 출연이 버전의 발현 뉴욕 타임즈는 "모두를위한 평등 한 기회가 있어야한다 각하고 모든 사람이 다음 하나의 기회 중대한 또는 작게해야 불공정이 없어야한다.. 한 개인이 다른 개인보다 불평등하고 우월한 기회입니다. " ^[42]

공식적인 개념은 경쟁 중 절차 적 공정성에 중점을 둡니다. 장애물이 같은 높이입니까? (사진 설명 : 오사카의 운동 선수 Ulrike Urbansky 와 Michelle Carey )

이 감각은 경제학자 Milton 과 Rose Friedman 이 1980 년 저서 Free to Choose 에서 표현했습니다 . ^[43] Friedmans 다른 사람이 목격 태어난하는 동안 어떤 아이들이 태어날 때부터 맹인 때문에 "문자 그대로 해석 할 수 없습니다"기회의 평등 한 설명하지만, 그 '의 진정한 의미는 ... 재능에 개방 경력이다 ". ^[43] 이것은 한 사람이 자신의 야망을 실현하는 데 방해가되는 "임의의 장애물"이 없어야 함을 의미합니다. "출생, 국적, 피부색, 종교, 성별 또는 기타 관련없는 특성이 개인에게 열려있는 기회를 결정해서는 안됩니다. 오직 그의 능력 ". ^[43]

비차별 원칙 이라는 용어를 사용하는 John Roemer 는 다소 다른 견해를 표현했습니다 . 그는 "해당 직위의 직무 수행과 관련된 속성을 소유 한 모든 개인은 자격을 갖춘 후보자 풀에 포함되고 개인의 직위 점유 가능성은 관련 속성에 대해서만 판단됩니다. " ^[39] Matt Cavanagh 는 직업을 구할 때 인종과 성별은 중요하지 않지만 기회의 평등 감은 단순한 차별을 방지하는 것 이상으로 확장되어서는 안된다고 주장했습니다. ^[44]

한 그룹을 다른 그룹보다 선호하고 그 결과 기회 평등을 장려하려는 노골적인 노력을 입법자들이 금지하는 것은 상대적으로 간단한 작업입니다. 일본 은 광고에서 성별에 따른 직업 설명, 고용에서의 성 차별 및 기타 불공평 한 관행을 금지 했지만 , ^[45] 후속 보고서에서는 법이 일본 여성의 높은 관리 지위를 확보하는 데 최소한의 영향을 미쳤다고 제안했습니다. ^{[46] [ 요구 업데이트 ]} 에서 미국 의 평등 고용 기회위원회는 개인 소송을 제기 시험 준비 회사, 카플란을 부당하게 차별하는 신용 기록을 사용하기 위해, 아프리카 계 미국인 의사 결정을 고용의 관점에서. ^[17] 한 분석에 따르면, 공식적인 기준 (1 ~ 3)을 충족하는 민주주의를 상상하는 것은 가능하지만, 여전히 자유롭고 공정한 선거에서 선택한 부유 한 후보를 선호한다. ^[47]

실질적인 기회 평등

실질적인 기회 평등

위대한 개츠비 곡선 부와 기회의 평등의 평등을 나타냅니다 부의보다 평등 국가도 더 사회적 이동성을 가지고 있음을 나타냅니다 함께 이동 : ^[37]

불평등이 높아져 세대 간 이동이 더 어려워 진다면 경제적 발전의 기회가 어린이들 사이에 더 불평등하게 분배되기 때문일 것입니다. ^[48]

기회의 실질적인 평등, 기회의이라고도 공정한 평등, ^[20] 다소 넓은이다 ^[4] 기회의 더 제한 형식적인 평등보다 더 넓은 개념 때로는 간접 차별로 설명 된 내용으로 다루고있다. ^[34] 은 더 멀리 간다 논란 ^[4] 공식 변이체보다; 더 큰 평등을 달성하는 방법에 대한 더 큰 불일치와 함께 달성하기 훨씬 더 어렵다고 생각되었습니다. ^[4] 그리고 "불안정"한 것으로 묘사되었습니다. ^[20] 특히 문제의 사회가 부의 큰 불균형 측면에서 시작하기에 불평등 한 경우. ^[49] 좌파 적 정치적인 입장에 가깝지만 ^[50] 이것은 단호하고 빠른 규칙이 아닙니다. 실질적인 모델은 공식 모델에서 한계를 보는 사람들이 옹호합니다.

거기에 모두를위한 동등한 기회라는 생각에 문제가 있습니다. 어떤 사람들은 단순히 기회를 이용하기 위해 더 나은 위치에 있습니다.

—  Deborah Orr in The Guardian , 2009 ^[51]

소득 이동성은 거의 없습니다. 미국을 기회의 땅으로 생각하는 것은 신화입니다.

—  Joseph E. Stiglitz, 2012 ^[52]

실질적인 접근 방식에서는 경쟁에 다가 가기도 전에 사람들이 다른 경험을했기 때문에 경주가 시작되기 전의 출발점이 불공평합니다. 실질적인 접근 방식은 직위를 지원하기 전에 지원자 자신을 검토하고 그들이 동등한 능력이나 재능을 가지고 있는지 판단합니다. 그렇지 않은 경우 당국 (일반적으로 정부)이 지원자가 직위를 놓고 경쟁하는 지점에 도달하기 전에 더 평등하게 만들기위한 조치를 취하고 시작 전 문제를 해결하는 것이 때때로 작동하는 것으로 설명됨을 시사합니다. "자격에 대한 공정한 접근"으로. ^[20] 때때로 "과거의 편견"에 근거한 "부당한 불이익"때문에 불평등을 해소하고자한다. ^[9]

John Hills에 따르면 부유하고 잘 연결된 부모의 자녀는 일반적으로 다른 유형의 자녀에 비해 결정적인 이점이 있으며 "장점과 불이익은 수명주기 동안 강화되고 종종 다음 세대까지 강화된다"고 말합니다. 그들의 부와 교육을 후대에 물려 주어 다른 사람들이 사회적 사다리를 오르는 것을 어렵게 만듭니다. ^[53] 평가가 시작되기 전에 그러나, 경쟁하기 전에 속도에 소외된 사람을 불러 소위 긍정적 인 액션 노력은 시간의 기간으로 제한됩니다 시작합니다. 이때 '최종 직위는 직무에 가장 적합한 사람'이라는 원칙에 따라 최종 선정되어야한다. 즉, 자격이있는 지원자보다 자격이 부족한 지원자를 선택해서는 안된다. ^[34] 또한 미묘한 견해도 있습니다. 한 입장은 경기 후 불균등 한 결과가 불운으로 인해 발생하는 경우 부당하지만 개인이 선택하고 개인적인 책임과 같은 무게 문제가 중요하다고 제안했습니다. 이 실체 적 모델의 변형은 때때로 행운의 평등주의 라고 불립니다 . ^[20] 뉘앙스에 관계없이, 전체적인 아이디어는 여전히 불운 한 배경을 가진 아이들에게 더 많은 기회를 주거나 ^[53] 일부 이론가들이 조건의 평등이라고 부르는 것을 처음에 달성하는 것입니다. ^[34] 작가 장하준은 다음과 같이 표현했다.

우리는 참가자들이 기본 능력에서 평등 할 때만 경쟁 프로세스의 결과를 공정한 것으로 받아 들일 수 있습니다. 어떤 선수가 한쪽 다리 만 가지고 있다면 누구도 앞선 출발을 할 수 없다는 사실은 경기를 공정하게 만들 수 없습니다. ^[54]

상파울루 패션 위크 에서 활주로 모델의 피부색에 대한 균등 한 기회에 대한 문제가 제기 되었으며 2009 년에는 모델의 최소 10 %가 "흑인 또는 토착"이어야한다는 쿼터가 "에 대한 편견에 대응하기위한 실질적인 방법으로 부과되었습니다." 백인 모델 ", 한 계정에 따르면 ^[29]

어떤 의미에서 실질적인 기회 평등은 "시작점"을 시간으로 더 거슬러 올라갑니다. 때로는 더 많은 훈련을 통해 시작점에 도달하기 전에 모든 경쟁자가 평등해질 수 있도록 긍정적 인 조치 정책을 사용 하거나 경쟁자를 더 평등하게 만들기 위해 배상 또는 과세 를 통해 자원을 재분배 하는 경우도 있습니다. "자격이 될 수있는 진정한 기회"를 가진 모든 사람에게 그렇게 할 수있는 기회가 주어지며, 때로는 불공정이 존재 해서는 안되거나 존재해야한다는 느낌과 함께 불공정이 존재하고 사회적 이동성을 방해한다는 인식에 기반을두고 있습니다. 어떤 식 으로든 감소했습니다. ^[55] 가정 한 예는 전사 사회가 기회를 실질적으로 더 공정을하는 방법으로 모든 마을에 군사 아카데미 및 파견 "전사 기술 코치"에 가난한 어린이, 제공하는 장학금에 특별한 영양 보충제를 제공 할 수있는 것이 었습니다. ^[2] 이 아이디어는 모든 야심 있고 재능있는 청소년에게 출생 상황에 관계없이 상을 놓고 경쟁 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다. ^[2]

실질적인 접근 방식은 채용 결정에서 배제되어야하는 외부 상황에 대한 광범위한 정의를 갖는 경향이 있습니다. 한 편집 작가는 채용 결정에서 배제되어야하는 여러 유형의 외부 상황 중 개인의 아름다움 (때로는 " 외모 " 라고도 함)을 제안했습니다 .

외모주의는 능력이나 장점보다는 신체적 매력으로 개인을 판단합니다. 이것은 자연스럽게 외모 부문에서 더 높은 순위로 인식되는 사람들에게 유리합니다. 그들은 다른 사람들의 비용으로 우대를받습니다. 어떤 공정하고 민주적 인 시스템이 이것을 정당화 할 수 있습니까? 외모주의는 사회가 구매하는 카스트, 신조, 성별 및 인종에 기반한 다른 형태의 편견만큼 교활합니다. 기회 평등 원칙에 위배됩니다. ^[56]

실질적인 입장은 2000 년 Rethinking Multiculturalism 에서 Bhikhu Parekh 에 의해 옹호되었으며 , 그는 "모든 시민은 사회에서 기능하고 자신이 선택한 목표를 동등하게 효과적으로 추구하는 데 필요한 능력과 기술을 습득 할 수있는 동등한 기회를 누려야한다"고 썼으며 "평등화 조치는 정의뿐만 아니라 사회 통합 및 조화의 근거로 정당화됩니다". ^{[34] [57]} Parekh 씨가 동등한 기회 "인식의 정치에 의해 보장"하는 소위 문화적 권리를 포함한다고 주장했다. ^[34]

적극적인 행동 프로그램은 일반적으로 실질적 범주에 속합니다. ^[4] 이 아이디어는 불우한 집단이 장기간의 차별 을 받고 정상적인 출발 위치로 돌아갈 수 있도록 돕는 것 입니다. 이 프로그램에는 정부의 조치가 포함되며, 때로는 자원이 유리한 그룹에서 취약한 그룹으로 이전되며, 이러한 프로그램은 할당량 을 부과 하면 과거의 차별을 상쇄시킬 뿐만 아니라 ^[2] 다양성에 대한 "강력한 국가 이익" 이라는 이유로 정당화되었습니다. 사회에서. ^[4] 예를 들어, 브라질 상파울루 에서 상파울루 패션 위크 에 "모델의 10 % 이상이 흑인 또는 토착민이어야한다"를 강압적 인 조치로 요구 하는 쿼터 가 " 백인 모델에 대한 오랜 편견 ". ^[58] 예를 들어, 미국에서 1980 년대에 대통령 : 그것은 정부의 조치를 통해 수행 할 필요가 없습니다 로널드 레이건은 차별 철폐 조치의 일부를 해체,하지만 한 보고서 시카고 트리뷴은 기업의 원칙에 최선을 다하고 남아 제안 정부 요구 사항에 관계없이 동등한 기회. ^[59] 다른 경우에, 복용 상위 중산층 학생들이 수학 능력 시험을 에 미국은 그들은 더 많은 "다른 사람보다 이러한 시험을 준비하는 경제 교육 자원"을 가지고했기 때문에 더 나은 수행. ^[4] 테스트 자체는 공식적인 의미에서 공정한 것으로 보였지만 전체적인 결과는 불공평 한 것으로 간주되었습니다. 에서 인도 의 인도 공과 대학교는 그 학교가 "역사적으로 불이익을 일정 카스트와 부족"에서 지원자에 대한 좌석의 22.5 퍼센트를 예약했다 기회의 실질적인 평등을 달성하기 위해 발견했다. ^{[4] [60]} 프랑스의 엘리트 대학 은 "빈곤 한 교외 지역"의 지원자를 돕기 위해 특별 "입학 프로그램"을 시작했습니다. ^[4]

공정한 기회의 평등

철학자 존 롤스 (John Rawls) 는 이러한 실질적인 기회 평등의 변형을 제시했으며 동일한 "고유 재능과 동일한 야망"을 가진 개인이 경쟁에서 성공할 가능성이 동일 할 때 발생한다고 설명했습니다. ^{[2] [61] [62] [63]} Gordon Marshall 은 "비슷한 능력을 가진 사람이 동등한 직무를 수행 할 수있는 조건 하에서 모든 사람에게 지위가 개방되어야한다"라는 말로 비슷한 견해를 제시합니다. ^[24] 두 사람 X와 Y가 동일한 재능을 가지고 있지만 X가 가난한 가정에서 Y가 부유 한 가정에서 나온다면, X와 Y가 같은 기회를 가질 때 공정한 기회의 평등이 효력을 발휘한다는 예가 주어졌습니다. 직업을 얻는 것. ^[2] 부모는 유전학 및 사회화 기술 을 통해 자녀에게 이점을 계속 전달할 수 있지만 이상적인 사회는 사회적 계층 구조가 세대에서 세대로 전달되지 않는 "계급이없는"사회라는 것을 암시합니다 . ^[2] 한 가지 견해는이 접근법이 "가정 생활의 침략적 간섭"을 옹호 할 수 있음을 시사합니다. ^[2] 마샬은이 질문을 던졌습니다.

능력이 다르더라도 사람들이 목표를 달성 할 수 있도록 동등하게 권한을 부여해야합니까? 이것은 콘서트 피아니스트가되고 싶은 비 음악적 개인이 신동보다 더 많은 훈련을 받아야 함을 의미한다. ^[24]

경제학자 인 Paul Krugman 은 "우리가 누구가 될지 미리 알지 못한다면 우리 각자가 원하는 사회를 만들고 싶다"는 점 에서 롤스주의 접근 방식에 대부분 동의합니다 . ^[64] 크루그먼은 정교 : "당신이 인생은 불공평, 단지 너무 많이가 있다는 것을 당신이 시작 줄에서 그것에 대해 할 수있는 인정한다면, 당신이 불공평의 결과를 개선하기 위해 시도 할 수 있습니다." ^[64]

레벨 플레이 필드

이 공평한 경쟁의 장이며, 규칙 임의로 중 선수 나 팀을 선호하지 않는 경우 경기의 결과는 합법적 인 것으로 간주 (사진 : 세스크 파브레가스의 와 결투 앤더슨 A의 축구 2008 년 경기)

일부 이론가 기회의 평등의 필드 개념을 재생 레벨을 제기했다 ^{[2] [20]} (이 기회의 형식적인 평등을 설명하기 위해 다른 문맥에서 사용되었지만) 실체 적 원칙에 여러면에서 유사 ^[9] 그리고 그것은이다 John Roemer ^{[39] [65] [66]} 와 Ronald Dworkin ^{[67] [68]} 등이 지지하는 분배 정의 의 주제에 관한 핵심 아이디어 . 실질적인 개념과 마찬가지로 평등 한 경쟁의 개념은 일반적인 공식적인 접근 방식보다 훨씬 더 멀어집니다. ^[39] 아이디어는 그 초기 "unchosen 불평등"입니다 -에 영향을 미치는 그 혹은 특정 게시물에 대한 주어진 경쟁에서 그녀의 성공 개인이 통제 할 수 없었하는 동안 이전의 상황,하지만 -이 unchosen 불평등은 가능한 한 제거되어야한다, 이 개념에 따라. Roemer에 따르면, 사회는 "관련 잠재력을 가진 모든 사람들이 결국 직위를두고 경쟁하는 후보자 풀에 수용 될 수 있도록 경쟁의 장을 평준화하기 위해 할 수있는 일을해야합니다". ^[39] 이후 개인이 특정 직위를 놓고 경쟁 할 때 미래의 불평등을 유발하는 특정 선택을 할 수 있습니다. 이러한 불평등은 이전의 공정성 추정 때문에 허용되는 것으로 간주됩니다. ^[69] 이 시스템은이 방법을 옹호하는 사람에 따라, 사회의이 특정 달성 불평등 "도덕적으로 허용"을하게한다는 점에서 결과로 역할의 최대 divvying의 정당성을 뒷받침하는 데 도움이됩니다. ^[2] 이 개념은 일부 사상가들 사이에서 실질적인 버전과 대조를 이루고 있으며 일반적으로 사회가 교육 , 사회화 및 건강 관리 와 같은 영역에서 젊은이를 대하는 방식에 영향을 미쳤지 만이 개념도 비판을 받아 왔습니다. ^{[70] [71] [72]} 존 롤즈가 가정 된 차이 원리 "재산을 만들 수있는 재능있는 인센티브를 제공함으로써, 예를 들어 최악의 오프의 많은 개선이 필요한 경우 불평등은 정당화된다"고 주장했다. ^{[34] [24] [68]}

능력주의

개인의 지능 , 자격 증명 , 교육 , 도덕성 , 지식 또는 장점을 부여하는 것으로 여겨지는 기타 기준 과 같은 요소를 보상하는 행정 시스템을 설명하는 능력주의 라는 용어와 이러한 서로 다른 개념간에 일부 중복이 있습니다. 기회 평등은 종종 능력주의의 주요 측면으로 간주됩니다. ^{[34] [2]} 하나 개보기보다 능력 위주의 사회가 더 경쟁 단계에서 공정성에 초점을 맞추고있는 동안 경주가 시작되기 전에 무슨 일에 집중 한 기회의 평등이었다. ^[73] 용어 수재는 또한되는 장점에 대한 액세스를 제어함으로써 전력의 엘리트 홀드 자체 (평가 또는 판정 교육 체험 또는 바이어스에 대한 액세스를 통해) 시스템을 참조 음의 의미로 사용된다.

도덕적 감각

가치 판단 이기 때문에 얼마나 좋은지에 대한 다양한 견해가 있지만 기회의 평등이 사회에 좋다는 일반적인 합의가 있습니다 . ^[24] 이것은 일반적 추상적 의미 양 정치 이상으로 간주된다. ^[2] 기회의 평등이없는 국가에서는 경제 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 견해와 Al Jazeera의 한 보고서에 따르면 이집트 , 튀니지 및 기타 중동 국가는 평등의 부족으로 인해 경제적으로 정체 되고 있다고합니다. 기회. ^[74] 의 개념과 충돌 할 수있는 기회 균등의 원리 능력 위주 있는 상황에서 개인의 차이가 인간의 능력에 의해 주로 결정되는 것으로 추정된다 유전학 과 같은 상황에서 공정성을 달성하는 방법에 대한 충돌이있을 수 있습니다 이러한 상황에있다. ^[75]

구현의 어려움

특정 유형의 기회 평등을 가져 오는 프로그램이 어려울 수 있으며 한 가지 결과를 초래하려는 노력이 종종 의도하지 않은 결과를 가져 오거나 다른 문제를 야기한다는 일반적인 합의가 있습니다. 비록 거기에도 어려움이 있지만 공식적인 접근법이 다른 것보다 구현하기 쉽다는 데 동의합니다.

동등한 대우를 요구하는 정부 정책은 의원들에게 문제를 일으킬 수 있습니다. 정부가 모든 시민에게 동등한 의료 서비스를 제공하도록 요구하는 것은 엄청나게 비쌀 수 있습니다. 정부가 돈을 절약하기 위해 최대화 모델을 사용하여 서비스를 배급함으로써 시민들이 의료 서비스를받을 수있는 기회의 평등을 추구한다면 새로운 어려움이 나타날 수 있습니다. 예를 들어, 한 분석에 따르면 "품질 조정 된 수명"을 최대화하여 의료 서비스를 배급하려는 시도는 장애인이 더 자격이 있더라도 돈을 멀어지게 할 수 있습니다. ^{[2] [76]} 또 다른 사례에서 BBC News는 많은 여성들이 부상을 입었 기 때문에 여성 군대 신병들에게 남성들과 동일한 격렬한 테스트를 받도록 요청하는 것이 현명한 지 의문을 제기했습니다. ^[77]

연령 차별은 기회 균등을 구현하려는 정책 입안자들에게 골칫거리가 될 수 있습니다. ^{[2] [78] [79]} 여러 연구에 따르면, 노인과 노인 모두에게 동등하게 공평하게 대하려는 시도는 문제가 될 수 있습니다. 그 이유는 노인이 살 수있는 기간이 더 적고 사회가 다음과 같이하는 것이 더 합리적 일 수 있기 때문입니다. 젊은 사람의 건강에 더 많은 자원을 투자합니다. ^{[80] [81]} 기회의 평등의 편지를 다음을 다른 관점에서 억울 동안 동일하게 두 사람을 치료.

한 차원에서 균등 한 기회를 달성하려는 노력은 다른 차원에서 불공정성을 악화시킬 수 있습니다. 예를 들어, 공용 화장실을 사용하십시오. 공정성을 위해 남성용과 여성용 욕실의 물리적 면적이 같으면 남성이 물리적 공간을 덜 필요로하는 소변기를 사용할 수 있기 때문에 전반적인 결과가 불공평 할 수 있습니다. ^[82] 즉, 더 공정한 배열은 여성의 화장실에 대한보다 물리적 공간을 충당 할 수있다. 사회 학자 Harvey Holotch는 "동일한 크기의 남성용 및 여성용 방을 만들면 사회는 개별 여성이 개별 남성보다 더 나빠질 것이라고 보장합니다."라고 설명했습니다. ^[82]

또 다른 어려움은 사회가 모든 유형의 직위 나 산업에 실질적인 평등 한 기회를 제공하기 어렵다는 것입니다. 한 국가가 일부 산업이나 직위에 노력을 집중하면 다른 재능을 가진 사람들이 제외 될 수 있습니다. 예를 들어, Stanford Encyclopedia of Philosophy 의 예에서 전사 사회는 모든 종류의 사람들이 공정한 경쟁을 통해 군사적 성공을 달성 할 수있는 동등한 기회를 제공 할 수 있지만 농업과 같은 비 군사 기술을 가진 사람들은 제외 될 수 있습니다. ^[2]

의원들은 기회 평등을 구현하려는 문제에 봉착했습니다. 2010 년 영국 에서 "공공 단체가 계급 불이익으로 인한 불평등을 줄 이도록 강제하는"법적 요건은 많은 논쟁 끝에 폐기되었고, 조직이 공정성이 "평등"보다 "공정성"에 더 초점을 맞추려고 할 것이라는 희망으로 대체되었습니다. 일반적으로 평등보다 훨씬 모호한 개념으로 여겨지 지만 ^[83] 정치인이 복잡한 논쟁을 피하려는 경우 관리하기가 더 쉽습니다. 에서 뉴욕시 , 시장 에드 코흐는 소수 세트 - 잡담라는보다 실질적인와 갑작스러운 이전 지출에 대해 주장하면서 "평등 한 대우의 원칙"을 유지하는 방법을 찾기 위해 노력했다. ^[84]

균등 한 기회 문제는 알라바마 의 육군 원탁 회의에서 논의됩니다.

많은 국가에는 기회 평등 문제를 조사하는 특정 기관이 있습니다. 예를 들어 미국에서는 Equal Employment Opportunity Commission입니다 . ^{[17] [85]} 에 영국 , 기회위원회의 동일성이있다 ^[25] 도 평등 인권위원회 등; ^[41] 에서 캐나다 의 여성 지위에 관한 왕립위원회 (Royal Commission)는 "그 교훈 동등한 기회"가; ^[86] 그리고 중국 에서는 기회 균등위원회 가 인종적 편견과 관련된 문제를 처리합니다. ^[87] 또한, 20 세기 초에 미국에서 고용주에 의해 공정 처리 추진 등 여성의 기회 균등 리그 동등한 치료에 밀어 정치 운동이 있었다. ^[88] 그룹 회원 중 한 명은 다음과 같이 설명했습니다.

나는 동정을 구하는 것이 아니라 내가 선택할 수있는 가장 유리한 조건에서 최선의 방식으로 자신의 생계를 꾸릴 수있는 남성과 동등한 권리를 요구합니다. ^[88]

유엔 지속 가능 발전 목표 5 및 목표 10 과 같은 글로벌 이니셔티브 는 모든 수준의 의사 결정에서 여성에게 동등한 기회를 보장하고 결과의 불평등을 줄이는 것을 목표로합니다. ^{[89] [90]}

측정의 어려움

합의 된 견해는 기회 균등을 측정하려는 시도가 단일 채용 결정을 검토하든 시간 경과에 따라 그룹을 검토하든 ^[73] 어렵다는 것입니다.

• 단일 인스턴스. 특정 채용 결정에 적용되는 절차를 재검토하고, 준수했는지 확인하고, "공정 했습니까? 공정한 절차를 따랐습니까? 가장 적합한 지원자가 선택 되었습니까?"와 같은 질문을 통해 선택을 재평가 할 수 있습니다. 이것은 판단 호출이며 의사 결정자의 마음에 편견이 들어갈 수 있습니다. 그러한 경우 기회 균등의 결정은 수학적 확률에 기초합니다 . 기회 균등이 유효하다면 두 지원자 각각이 직업을 이길 확률이 50 %라면 공정한 것으로 간주됩니다. 둘 다 성공할 기회가 똑같습니다 (물론 확률 평가를하는 사람이 재능이나 기술과 같은 유효한 변수와 인종이나 성별과 같은 임의의 변수를 포함하여 모든 변수를 인식하지 못한다고 가정). 그러나 각 지원자가 결과에 따라 실제로 50 %의 기회를 가졌는지 측정하기는 어렵습니다.
• 여러 떼. 직업, 회사, 산업 또는 국가 유형에 대해 동등한 기회를 평가할 때, 통계 분석 은 종종 패턴과 비정상을 조사하여 수행됩니다. ^[2] 일반적으로 하위 그룹과 더 큰 그룹을 백분율 기준으로 비교합니다. 시간이 지남에 따라 하위 그룹이나 인구에 영향을 미치는 차별에 의해 기회의 평등이 침해 되는 경우 통계 분석을 사용하여 이러한 결정을 내릴 수 있지만 관련된 많은 어려움이 있습니다. ^[2] 그럼에도 불구하고시 정부 ^[91] 및 대학 ^[92] 과 같은 단체 는 기회 균등 규정 준수를 보장하기 위해 통계 지식이있는 정규직 전문가를 고용했습니다. 예를 들어, Colorado State University 는 직원들에 대한 광범위한 통계를 직업 범주, 소수 및 성별 에 따라 관리 할 수있는 기회 균등 실 책임자를 요구합니다 . ^[93] 에서 영국, 에버리스트 위스 대학 은 "임의 상 여성, 남성, 인종 또는 소수 민족의 회원들과 사람들이 게시물에 대한 지원자의 사이에 장애를 가진 후보자 인터뷰, 새로운 약속, 현재 직원, 프로모션 및 소유자의 표현"을 포함를 수집 정보 기회 균등 법을 준수합니다. ^[94]

통계적 분석이 문제의 징후를 제공 할 수 있지만 불평등 한 대우를 증명하는 것은 어렵지만 해석 및 방법 론적 문제에 대한 갈등이 있습니다. 예를 들어, 2007 년 워싱턴 대학 에서 실시한 연구에서는 여성에 대한 자체 치료를 조사했습니다 . 연구원들은 전체 교수직 (23 %), 간호 (90 %), 공학 (18 %)과 같은 프로그램에 등록한 여성의 비율을 포함하여 대학 생활의 다양한 측면에서 여성 참여에 대한 통계를 수집했습니다 . ^[95] 이러한 통계를 해석하는 방법에 다양한 차이가 있습니다. 예를 들어, 전체 교수직을 가진 여성의 23 % 수치는 인구 조사 데이터를 사용하여 여성의 총 인구 (50 %로 추정) 와 비교할 수 있으며 ^[96] 또는 전체 교수직을 가진 여성의 비율과 비교할 수 있습니다. 경쟁 대학. 이 직위를 획득 한 여성 수와 비교하여 정교수 직위에 지원 한 여성 수를 분석하는 데 사용할 수 있습니다. 또한, 23 % 수치는 시간 경과에 따른 진행 상황을 추적하기 위해 향후 조사와 비교할 지속적인 종단 분석의 일부로 벤치 마크 또는 기준 수치로 사용할 수 있습니다. ^{[94] [97]} 또한, 결론의 강도는 다음과 같은 통계적 문제 될 샘플 크기 및 바이어스 . 이러한 이유로 대부분의 형태의 통계 해석에는 상당한 어려움이 있습니다.

전산화 된 통계 분석은 이탈리아의 학계 에서 족 수주의 와 불평등 한 기회의 관행을 제시했습니다 (사진 : University of Bari ) ^[98]

동등한 기회에 대한 통계 분석은 컴퓨터 데이터베이스의 정교한 검사를 사용하여 수행되었습니다. 2011 년 시카고 대학 연구원 스테파노 알레시 나 (Stefano Allesina)가 분석 한 결과 "성의 빈도"를보고 100 만 개의 무작위 그림을 그려 이탈리아 교수의 이름 6 만 1000 명을 조사한 결과 이탈리아 학계가 균등 한 기회 관행을 위반하는 것이 특징이라고 제안했습니다. 이러한 조사의. ^[98] 이탈리아어 교수의 마지막 이름이 더 자주 우연에 의해 예측보다 유사한 경향을 보였다. ^[98] 이 연구 는 바리 대학의 "3 대에 걸친 한 가족의 9 명의 친척이 경제 학부에 있었다"는 것을 보여주는 신문 기사에 따르면 일탈은 아니지만 이탈리아 학계 전체에 걸쳐 네 포티 즘 의 패턴을 나타냈다 . ^[98]

종종 기회의 평등의 기준에 의해 측정 된 뷰에 대한 지원이 결과의 평등 , ^[99] 어려움이 있지만은. 한 가지 예에서, 고용 결정이 남성과 여성에 대해 공정한지 여부를 확인하는 경우와 같은 결과를 기반으로 상대적 기회 평등 분석이 수행되었습니다. 분석은 여러 그룹의 평균 급여에 기반한 통계를 사용하여 수행되었습니다. ^{[100] [101]} 또 다른 예에서, 단면 통계 분석이 있는지 여부를 확인하기 위해 실시 된 사회 계급이 참여에 영향을 미군을 동안 베트남 전쟁 :에서 보고서 시간 바이 매사 추세 츠 공과 대학은 그 병사가 와서 제안 다양한 사회 계급에서 균등 한 기회의 원칙이 효과가 있었는데, ^[102] 아마도 병사들이 징병을 위해 복권 절차에 의해 선택 되었기 때문일 것 입니다. 대학 입학에서 결과의 평등은 여러 지원자 그룹에 주어진 입학 제안을 비교하여 직접 측정 할 수 있습니다. 예를 들어, 미국의 대학 입학 과 관련 하여 아시아계 미국인 을 차별 하는 신문에 아시아계 미국인 지원자가 다른 인종 그룹보다 명문 대학에 입학하려면 더 높은 성적과 시험 점수가 필요합니다. ^{[103] [104]}

마켓 플레이스 고려 사항

평등 한 기회는 비즈니스와 상업의 기본적인 기본 개념으로 설명되었으며 경제학자 Adam Smith 는 기본 경제 법칙으로 설명했습니다 . ^[1] 임의의 기준에 따라 고용하는 고용 주나 기관은 결과적으로 약해지고 기회의 평등을 포용하는 기업만큼 성과를 내지 못하기 때문에 "경쟁 시장이 그러한 차별을 쫓아내는 경향이있을 것"이라는 연구가있었습니다. ^[2] 해외 계약을 놓고 경쟁하는 기업들은 미국의 석유 회사들이 수마트라의 유전 개발에서 동등한 기회를 원할 때와 같이 입찰 과정에서 동등한 기회를 얻기 위해 언론에서 때때로 주장 해 왔습니다 . ^[105] 그리고 계약을 놓고 경쟁하는 동안 공정성이 얼마나 유익한 지 알고있는 기업은 내부 채용 및 승진 결정과 같은 다른 영역에 교훈을 적용 할 수 있습니다. USA Today의 한 보고서에 따르면 기회 균등의 목표는 "주요 고용주가 잠재력과 실제 생산성에 따라 지불하기 때문에 대부분의 기업 및 정부 노동 시장에서 달성되는 것"이었습니다. ^[100]

공정한 기회 관행에는 고용 과정에서 공정성을 보장하기 위해 조직이 취한 조치가 포함됩니다. 평등의 기본 정의는 평등 한 대우와 존중의 개념입니다. 구인 광고 및 설명에서 고용주가 기회 균등 고용주라는 사실은 때때로 소수, 여성, 장애인, 재향 군인을 나타내는 약어 EOE 또는 MFDV로 표시됩니다. The New York Times의 분석가 Ross Douthat 은 기회의 평등은 상승 이동을 위한 새로운 기회를 가져 오는 상승하는 경제 에 달려 있다고 제안했으며 그는 "풍부한시기"에 더 큰 기회 평등을 더 쉽게 달성 할 수 있다고 제안했습니다. ^[106] 균등 한 기회를 얻기위한 노력이 종종 경기 정치적 선택의 결과로서 상승 및 후퇴 할 수있다. ^[107] 공중 보건 연구에서 경험적 증거는 기회의 평등이 미국과 유럽에서 더 나은 건강 결과에 연결되어 제안합니다. ^{[108] [109]}

역사

Macquarie University의 David Christian 교수에 따르면 , 근본적인 Big History 트렌드는 사람을 자원으로 보는 것에서 사람을 개인으로 보는 관점으로 전환하는 것이라고합니다. Christian에 따르면, 많은 고대 농업 문명에서 대략 10 명 중 9 명은 지배 계급에 의해 착취 된 농민이었습니다. 지난 천년 동안 중세 말기 에 세대 계층과 봉건주의 에 기반한 정치 구조 가 무너지고 르네상스 시대 에 새로운 구조가 등장하면서 평등 한 기회에 대한 존중의 방향으로 점진적인 움직임이있었습니다 . 군주제 는 민주주의 로 대체되었습니다 . 왕은 의회와 의회로 대체되었습니다. 노예 제도 도 일반적으로 폐지되었습니다. 국가 국가 의 새로운 독립 체는 기업 , 법률 및 시민권 에 대한 새로운 아이디어 뿐만 아니라 헌법, 법률 및 법령에서 표현 된 개인의 권리 에 대한 가치를 포함하는 고도로 전문화 된 부분으로 등장했습니다 .

아프리카 계 미국인 민권 변호사 Thurgood Marshall 은 미국의 모든 인종에게 동등한 기회를주기 위해 법원에서 수많은 전투를 벌였습니다. 1954 년 Brown 대 교육위원회 사건을 주장하고 이겼습니다. 1967 년 대법원 에 임명되었습니다

미국에서 한 법률 분석가는 현대적 기회 균등 감각의 진정한 시작은 "법에 따른 동등한 보호"를 제공하는 수정 헌법 제 14 조에 있다고 제안했습니다 . ^[22] 개정은 직접 동등한 기회를 언급하지 않았다,하지만 특히에 의해 법적 투쟁, 처리 후 판결의 일련의 뒷받침 도움 아프리카 계 미국인 성장 공화국에서 큰 정치적, 경제적 권력을 추구하고, 나중에 여자. 1933 년 의회의 "실업 ​​구제법"은 "인종, 피부색 또는 신념에 근거한 " 차별을 금지했습니다 . ^[22] 대법원 의 1954 브라운 V. 교육위원회의 최종 차별 결정 발전한 정부 이니셔티브. ^[22]

1961 년 존 F. 케네디 대통령 은 기회 균등에 대한 대통령위원회를 가능하게하는 행정 명령 10925에 서명 했으며, ^[22] 곧 린든 B. 존슨 대통령 의 행정 명령 11246이 뒤따 랐습니다 . ^[110] 1964 년 시민권 법은 고용 기회 균등의 법적 토대가되었다. ^[22] 기업 및 기타 조직은 공정한 채용을 지정하고 관행을 장려하고 이러한 정책 공지를 게시판, 직원 핸드북 및 매뉴얼, 교육 세션 및 영화에 게시함으로써 규칙을 준수하는 방법을 배웠습니다. ^[22] 법원은 1989 년 Wards Cove 판결과 같은 기회 균등 문제를 다루었 고, 대법원은 통계적 증거만으로는 인종 차별을 증명하기에 불충분하다고 판결했습니다. 평등 고용 기회위원회는 때때로 매년 1990 년대 수만에 번호가 차별 사례의 비용을 검토, 설립되었습니다. ^[22] 고용 법 전문 법률 관행 . 공식적인 접근 방식과 실질적인 접근 방식 사이의 갈등은 반발로 드러났는데, 때로는 의대에 백인 남성 지원자가 소수 지원자를 선호하는 쿼터 시스템 때문에 입학 거부를 이유로 소송을 제기 한 Bakke 사건 과 같이 역 차별 로 묘사되기도했습니다 . ^{[4] [111]} 1990 년 미국 장애인 법 은 기회 균등 사례를 포함하여 장애인에 대한 차별을 금지했습니다. 2008 년 유전자 정보 차별 금지법은 고용주가 직원을 고용 , 해고 또는 승진 할 때 유전자 정보를 사용하는 것을 금지 합니다. ^[112]

측정

많은 경제학자들은 경제적 이동성 측정으로 기회 균등의 정도를 측정합니다 . 예를 들어, Joseph Stiglitz 는 5 개의 경제 부문과 완전한 기회 평등을 통해 "하위 5 위에있는 사람들의 20 %가 하위 5 위에있는 자녀를 보게 될 것입니다. 덴마크는 거의 달성했습니다 – 25 %는 거기에 갇혀 있습니다. 영국은 악명 높은 것으로 추정됩니다. 계급 구분의 경우 약간 더 나빠집니다 (30 %). 즉, 이직 할 확률은 70 %입니다. 그러나 미국에서 이주 할 확률은 현저히 적습니다 (하위에서 태어난 어린이의 58 % 만 group make it out), 그리고 그들이 위로 올라갈 때, 그들은 단지 조금만 올라 오는 경향이 있습니다. " 각 경제 부문 및 전체에 대해 유사한 분석을 수행 할 수 있습니다. 그것들은 모두 모든 산업화 된 국가들이 이상으로부터 얼마나 멀리 떨어져 있는지, 그리고 동등한 기회의 척도가 소득 불평등 및 부 불평등 과 얼마나 상관 관계가 있는지를 보여줍니다 . ^[113] 평등 기회 소득을 넘어 파급 효과를 가지고; Amartya Sen이 개척 한 역량 접근 방식에 기반을 둔 미국 인간 개발 지수 는 건강, 교육 및 생활 수준 결과를 사용하여 미국 전역의 기회를 측정하는 데 사용됩니다. ^[114]

기회 균등 개념에는 정확한 정의가 없다는 데 동의합니다. ^{[2] [115]} 일반적으로 "개방적이고 공정한 경쟁"을 똑같은 기회로 구하는 직업이나 직위를 달성 할 수있는 기회 ^[4] 와 차별 의 부재로 설명하지만 , ^{[4] [14] [116]} 개념은 다음과 같습니다. "다양한 의미"로 이해하기 어렵습니다. ^[44] 은 측정하기 어렵다 및 구현 포즈 문제 ^[2] 수행 할 작업에 대한뿐만 아니라 불화. ^[20]

실질적인 접근과 형식적인 접근 모두에 대한 다양한 비판이있었습니다. 한 설명은 결과의 평등을 옹호하는 좌파 적 사상가들이 "부와 소득의 불평등을 정당화한다"는 이유로 공식적인 기회 평등조차 잘못했다고 제안합니다. ^[20] John W. Gardner 는 다음과 같은 몇 가지 견해를 제안했습니다. (1) 불평등을 지우려고해도 항상 존재한다는 것입니다. (2) "다음에 따르는 파괴적인 경쟁력"을 다루지 않고 모든 사람을 "공정하게 출발 선으로"데려가는 것; (3) 달성 된 평등은 미래의 불평등을 수반합니다. ^[117] 공정성을 개선하기위한 노력이 "궁극적으로 결과 또는 조건의 평등의 다른 하나에 붕괴"고 기회의 실질적인 평등을 우려하게되었다. ^[20]

경제학자 래리 서머스 는 결과의 평등이 아니라 기회의 평등에 초점을 맞추는 접근 방식을 옹호했으며 평등 한 기회를 강화하는 방법은 공교육 을 강화하는 것이라고 주장했습니다 . ^[118] 에서 대조 보고서 경제학자 가상 윤리적 규모 반대 극, 것으로서 기회 결과 평등 콘트라스트 평등 노력 비판 같은 기회 균등은 "가장 적합한"결과의 평등 "나쁜"동안되어야한다는 . ^[119] 오히려이 보고서는 평등의 두 가지 유형의 차이가 환상이라고 주장 두 용어는 매우 상호 있다고. ^[119] 이 주장에 따르면, 부유 한 사람들은 더 큰 기회를 가지며 – 부 자체는 "증류 된 기회"로 간주 될 수 있음 – 부유 한 부모의 자녀는 더 나은 학교, 건강 관리, 영양 등을 이용할 수 있습니다. ^[119] 따라서, 기회의 평등을지지 사람들은 원칙적으로 그것의 생각을했습니다, 그러나 동시에 그들은 실제 세대 간 평등을 달성하기 위해 필요한 극단적 인 단계 또는 "타이타닉 개입"을 가지고 내키지 될 것이다. ^[119] A는 약간 다른보기 가디언은 기회의 평등은 단지 소득 불평등의 쟁점이 정치적인 질문을 회피 할 수있는 "전문 용어"제안했다. ^[120]

기회 평등은 때때로 경쟁하는 "정의의 규범"중 하나 일 뿐이므로 기회 평등을 너무 엄격하게 따르는 것은 다른 영역에서 문제를 일으킬 위험이 있습니다. ^{[2] [121]} 가설적인 예가 제안되었습니다. 부유 한 사람들이 캠페인에 지나치게 많은 기부를했다고 가정 해 보겠습니다. 이러한 기여가 더 나은 규정을 가져 왔다고 가정하십시오. 그리고 모든 정치 참여자들에 대한 평등 한 기회를 바탕으로 그러한 기부를 제한하는 법은 정치적 의사 결정을 부진하게 만들고 보호하려는 그룹을 해칠 수있는 의도하지 않은 장기적인 결과를 초래할 수 있습니다. ^[2] 철학자 John Kekes 는 자신의 저서 The Art of Politics 에서 정의, 재산권, 재산권과 같은 경쟁 상품의 균형을 맞추지 않고 기회의 평등을 포함하여 특정 정치적 선을 향상시킬 위험이 있다고 주장 하는 유사한 점을 지적 합니다. 기타. ^[122] Kekes는 경계 요소 개혁 요소 사이의 지속적인 대화 포함 균형 관점을 갖는 주장. ^[122] 와 유사한 뷰를 표현 하였다 로널드 드워킨 에서 이코노미 :

어떤 사람들은 굶어 죽고 다른 사람들은 개인 제트기를 가지고 있다는 것은 우리에게 잘못되었거나 명백히 옳지 않다고 생각합니다. 예를 들어 대학 교수가 후배 변호사보다 수입이 적을 때 우리는 불편합니다. 그러나 평등은 자유와 효율성과 같은 다른 중요한 이상에 반하는 것처럼 보입니다. ^[68]

경제학자 Paul Krugman 은 기회의 평등을 작동하는 "비 유토피아 적 타협"으로보고 국가마다 다른 "아주 괜찮은 합의"입니다. ^[64] 그러나,에 의해 같은 서로 다른 견해가있다 맷 카바나 그의 2002 책에서 기회의 평등을 비판, 기회의 반대 평등 . ^[44] 카바나 도움이 사람들에 단계로 차별의 특정 종류 반대의 제한된 접근 방식을 선호는 자신의 삶을보다 제어를 얻을. ^[123]

보수적 사상가 인 디 네쉬 디수자는 “정부의 행동을 통해 실현 될 수없고 실현되어서는 안되는 이상”이라는 근거로 기회 평등을 비판하고“국가가 기회 균등을 시행하는 것은 진실을 모순하는 것이다. 선언의 의미 와 자유 사회의 원칙을 무너 뜨리는 것 ". ^[124] D' 수자 그의 부모는 기회의 평등을 훼손하는 방법을 설명 :

저는 다섯 살 된 딸이 있습니다. 그녀가 태어나 자마자 아내와 저는 Great Yuppie 육아 레이스에서 많은 시간을 보냈습니다. ... 아내가 워크 북을 검토합니다. 나는 그녀의 체스를 가르치고 있습니다. 우리는 왜 이런 일을하고 있습니까? 물론 우리는 그녀가 인생을 최대한 활용할 수 있도록 능력을 개발하려고 노력하고 있습니다. 그러나 우리 행동의 실질적인 효과는 우리 딸에게 우위를 제공하기 위해 노력하고 있다는 것입니다. 즉, 다른 모든 자녀보다 성공할 수있는 더 나은 기회를 제공합니다. 이런 식으로 생각하면 부끄러 울 수 있지만 기회 균등을 훼손하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 자녀를 최고의 학교에 입학시키려는 다른 모든 부모들도 마찬가지입니다. ^[124]

기회 균등 이론가들은 일반적으로 레이스가 시작되면 누가 이기는가 재능, 노력, 경쟁적 추진의 기능이라는 데 동의합니다 (사진 : 1964 년 올림픽 결승선을 통과하는 주자 Billy Mills ).

D' Souza는 정부가 그의 딸을 끌어 내리거나 다른 사람들의 자녀를 양육하도록 강요하는 것은 잘못된 것이라고 주장 했지만 ^[124] D' Souza의 딸을 포함한 모든 사람에게 이익이 있다는 반론이 있습니다. 하향 이동성, 계급 적개심, 폭력 가능성에 대한 불안감이 덜한 사회를 만드는 것입니다. ^[124]

D' Souza 's와 유사한 주장 이 Robert Nozick에 의해 Anarchy, State, Utopia 에서 제기 되었습니다. Robert Nozick 은 기회 평등을 달성하는 유일한 방법은 "기회를 선호하는 사람들의 상황을 직접 악화 시키거나 상황을 개선하는 것"이라고 썼습니다. 덜 선호되는 것 ". ^[125] 노직은 하나 "공정 아가씨"결혼을 경쟁하는 두 구혼자의 인수를 준 : Y 더보고 더 지능 동안 X 일반이었다. Y가 존재하지 않았다면 "공정한 여인"은 X와 결혼했을 것이지만 Y는 존재하므로 Y와 결혼합니다. Nozick은 다음과 같이 묻습니다. "구혼자 X는 Y가 자신의 이익을 얻지 못했기 때문에 부당성을 근거로 Y에 대해 정당한 불만을 제기합니까? 외모 또는 지능? ". ^[126] 노직 불평에 대한 근거가 없다는 것을 시사한다. 노직은 기회 균등이 재산에 대해 자신이 원하는 것을 할 수있는 소유자의 권리를 방해하기 때문에 그것이 재산 의 권리 를 침해한다는 이유로 기회의 평등에 대해 주장 했습니다. ^[2]

재산권은 John Locke 철학의 주요 구성 요소였으며 때때로 "Lockean 권리"라고도합니다. ^[2] 논쟁의 의미는 다음과 같습니다. 예를 들어, 공장 내 고용 결정에 관한 균등 한 기회 규칙, 더 큰 공정성을 가져 오기 위해 내린, 공장 소유주가 가장 잘 생각하는대로 공장을 운영 할 수있는 권리를 침해합니다. 재산권에 대한 공장 소유주의 권리는 그러한 재산권의 일부인 공장 내 모든 의사 결정을 포함한다고 주장되어 왔습니다. 어떤 사람들의 "자연적 자산"이 벌어지지 않았다는 것은 노직의 방정식과 무관하며 사람들은 그럼에도 불구하고 다른 사람들이 자유롭게 제공하는 이러한 자산과 다른 것들을 즐길 자격이 있다고 주장했습니다. ^[24]

프리드리히 하이에크 는 운이 경제학에서 너무 많은 변수라고 느꼈기 때문에 많은 시장 결과가 의도하지 않은 경우 어떤 종류의 공정한 시스템도 고안 할 수 없습니다. ^[24] 단순한 기회 또는 임의의 상황에 의해, 사람은 단지 적절한 장소와 시간에있는 및 하이에크는이 같은 상호 작용이 밖으로 재생할 수있는 방법을 모른 채 기회를 동일하게하는 시스템을 고안 불가능하다는 주장에 의해 부자가 될 수 있습니다. ^[24] 하이에크는 기회의 평등하지만 모든되지 보았다 사회 정의 에 "신기루"로. ^[24]

기회 평등에 대한 일부 개념, 특히 실질적이고 평등 한 경쟁 분야의 변형은 사람들이 유사한 유전 적 구성을 갖는다는 가정을 기반으로 비판을 받았습니다. ^[2] 다른 비평가들은 사회 정의가 단순한 기회 평등보다 더 복잡하다고 제안했습니다. ^[2] 노직은 사회에서 일어나는 일이 항상 탐욕스러운 위치를위한 경쟁으로 축소 될 수 없다는 점을 지적했고 1974 년에 "인생은 누군가가 정한 상을 놓고 경쟁하는 경주가 아니다"라고 썼습니다. "통일 된 인종이 없다"고 "신속성을 판단하는"사람은 하나도 없습니다. ^[126]

• 영국
  • 영국 정부 여성 및 평등 단위
• 미국
  • 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) (미국) – 직장에서 기회 균등 법을 시행하는 미국 정부의 지부
  • 기회 균등을위한 내무부 (미국)
• 기회의 균등에 관한 스탠포드 철학 백과 사전 (Stanford Encyclopedia of Philosophy entry on Equality of Opportunity)